Idén harmadik alkalommal nyerte a Coca-Cola Magyarország a PwC legvonzóbb munkahelye díját FMCG kategóriában

A korábbi évekhez hasonlóan 2021-ben is megvizsgálta a munkahelyválasztási preferenciákat a PwC Magyarország. Kutatásuk feltárta, hogy a vállalati kultúra és a vezetők szerepe erősödött a Covid második évében, az otthoni munkavégzés lehetősége pedig először került a TOP10-be a munkahelyválasztási preferenciák rangsorában. A csökkenő bizonytalanság sem változtatott a munkavállalók tavaly átalakult prioritásain: továbbra is az alapbér a legfontosabb, ezt a rugalmas és kiszámítható időbeosztás követi. A PwC Magyarország idén már ötödik alkalommal mérte fel a hazai munkahelyválasztási preferenciákat a fiatalok és a tapasztalt szakemberek körében – a Coca-Cola Magyarország pedig harmadik alkalommal nyerte el az év Legvonzóbb Munkahelye díjat FMCG kategóriában.

Így választanak munkahelyet a fiatalok

A PwC mintegy 30 000 válaszadó részvételével készült felmérése azt mutatja, hogy a 19-28 éves korosztályban a csökkenő bizonytalanság nem állította vissza a pandémia hatására átalakult prioritásokat: az alapbér továbbra is a legfontosabb tényező. Ezt követi a munkaidő feletti kontroll, azaz a rugalmas és kiszámítható időbeosztás. A fiatalabb munkavállalók még azt is elfogadják, hogy a rugalmasság alkalmanként túlterheléshez vezet, viszont elvárás, hogy ezt a vállalat megfelelően kompenzálja. 

Az új helyzetben egyértelműen nőtt a vállalati kultúra szerepe, amely nemcsak a magasabb munkavállalói élmény, hanem a sikeres és a vonzó munkáltatói márka kulcsa is. Az alkalmazottak és az álláskeresők számára megnőtt a közvetlen kollégák és a vezetési stílus fontossága, ezek a tényezők a negyedik és a hatodik helyen állnak a 2021-es összesített rangsorban a fiatalok esetén.

„Ez az eredmény egyértelművé teszi a házi feladatot a vállalatok és vezetőik számára: a szervezeteknek alkalmazkodniuk kell az új elvárásokhoz. Újra kell gondolniuk a távmunka és az irodai munkavégzés arányát, vagy a napon belüli flexibilitás fogalmát, és meg kell érteniük, hogy a munkavállalóik más kereteket és módszereket szeretnének a munkavégzésre és a kapcsolatok építésére.” - emelte ki Bencze Róbert a a PwC Magyarország People & Organisation, HR-tanácsadási szolgáltatások igazgatója.

Honnan fogunk dolgozni?

Az otthoni munkavégzés kapcsán eltérőek a tapasztalt és pályakezdő munkavállalók elvárásai. A 28 év felettiek számára a távmunka lehetősége kiemelten lényeges, a negyedik legfontosabb munkahelyválasztási szempont. A fiatalok számára ugyan számít az irodai munkavégzés - hiszen segíti őket a tanulásban, kapcsolatépítésben -azonban a válaszaikból az is kiderül, hogy nem térnének vissza egy olyan vállalathoz, amely úgy dönt, hogy nem alkalmazza többé a home office lehetőségét.

Kinek a felelőssége a továbbképzés?

A PwC globális vezérigazgatói felmérése szerint a vezérigazgatók 83%-a tervez vállalatuk digitális átalakulásába fektetni. A felgyorsult folyamatok még több tudást és készséget követelnek majd a munkavállalóktól, miközben a szociális és érzelmi intelligencián alapuló kompetenciák már eleve felértékelődtek a szervezetekben. 

A Coca-Cola Magyarország is egyre jobban nyit a fiatalok felé

A PwC Legvonzóbb Munkahely Díját FMCG kategóriában idén is a Coca-Cola Magyarország nyerte el. A vállalat HR stratégiájában évek óta komoly figyelmet fordít a főiskolások és az egyetemisták felé történő kommunikációra, hiszen közülük kerülnek majd ki a jövőbeni munkatársak, legyen szó piacfejlesztési képviselőkről, vagy épp a jövő vezetőiről. Többek között ezzel a céllal vett részt a vállalat ebben az évben a HVG és a job4me állásbörzéken, valamint stratégiai együttműködések keretében több egyetemmel, főiskolával, illetve az AIESEC diákjaival mélyítette a kapcsolatát. Szintén a fiatal generációk felé való nyitást szolgálja az egyre aktívabb social media jelenlét a leglátogatottabb közösségi oldalalakon.