Hírek

Idén is a Coca-Cola Magyarország a PwC Legvonzóbb Munkahelye Díjának győztese az FMCG kategóriában

A korábbi évekhez hasonlóan 2020-ban is megvizsgálta a munkahelyválasztási preferenciákat a PwC Magyarország. Az idei év egyik újdonsága, hogy ezúttal nemcsak a hallgatók és pályakezdők, hanem a tapasztalt munkavállalók elvárásait is felmérték. A díjat a 16-28 év közötti válaszadók szavazatai alapján ítélték oda az iparági kategóriák győzteseinek, köztük a Coca-Cola Magyarországnak. Szintén újdonság, hogy ezúttal Magyarország mellett további tíz európai ország is részt vett a kutatásban, amely egy munkáltatói márkapercepció felméréssel is kiegészült. A válaszok alapján a preferenciák alapvetően régiónkban (CEE), Nyugat-Európában és Oroszországban mutatnak meglehetősen eltérő képet. 

Idén tovább bővítettük a felmérést annak érdekében, hogy a hazai vállalatok még jobban megismerhessék a potenciális munkavállalóik elvárásait. A tapasztaltabb munkavállalók felértékelődtek az utóbbi időszakban, így fontos, hogy az ő szempontjaikkal is tisztában legyenek a munkáltatók.

Bencze Róbert a A PwC Magyarország People & Organisation, HR-tanácsadási szolgáltatások igazgatója

Régiónkban kiemelten fontos az alapbér

A felmérésből kiderült, hogy a régióban tavalyi évhez képest a munkavállalók szemében megnőtt az alapbér jelentősége, amely így a rugalmas és kiszámítható időbeosztással együtt vezeti 2020-ban a legfontosabb munkahelyválasztási tényezők rangsorát. A válaszok alapján az utóbbi kettő szempontnak a 28 évnél idősebb korosztály körében még fontosabb szerepe van. A tapasztaltabb munkavállalóknak fontosabb a közvetlen felettes vezetői stílusa, hiszen tapasztalatból tudják, mennyire sokat számít a vezető személye a mindennapokban. Az idősebbek számára emellett a valós teljesítményen alapuló előmenetel, a távmunka lehetősége, a munkahely biztonsága, a cafeteria, valamint a bónusz is fontosabb, mint a fiataloknak.

pwc_15_hu pwc_15_hu

Új szempont a biztonság és a felsőfokú tanulmányok támogatása

Az új típusú koronavírus járvány hatására újként került be a TOP15-ös sorrendbe a biztonság szempontja, míg a várakozásoknak megfelelően csökkent a rendszeres csapatépítések népszerűsége. Szintén új értékelési szempont a felsőfokú tanulmányok támogatás. 

A kutatás eredményei rávilágítanak, hogy a vállalatoknak milyen munkahelyi tényezőkre kell figyelniük függően attól, hogy pályakezdő vagy tapasztaltabb munkavállalókat szeretnének megszólítani, a két csoport ugyanis eltérő preferenciák alapján választja ki leendő munkahelyét.

Örkényi Zoltán A PwC Magyarország People & Organisation, HR-tanácsadási szolgáltatások menedzsere