100 ember, nők és férfiak együtt álltak ki hazánkban azért, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan esélyeket és lehetőségeket kapjanak a munkahelyükön. Az ELLE magazin hasábjain novemberben megjelenő Közös Ügy nevű kampányt vállalatunk is támogatta, hiszen mi is tudjuk és hisszük, hogy a sokszínűség a munkahelyeken javítja a döntéshozatal minőségét és jelentős mértékben járul hozzá az üzleti sikerhez.

“A nők foglalkoztatása, munkahelyi esélyegyenlősége hatással van a személyes életükre, családjaikra, de a vállalatok sikerességére is. Nemzetközi példák is igazolják, hogy minél nagyobb szerepet vállalnak a nők a cégvezetésben, annál nagyobb az üzleti eredményesség. A sokszínűséggel több erőforrást, kreativitást, újabb nézőpontokat tudunk bevonni a mindennapi munkába és döntéshozatalba, és ez meglátszik az eredményeinken is.” – mondta Nyilas Orsolya, külső kommunikációs vezető.

November közepén Zoran Bogdanovic, a Coca‑Cola Hellenic csoport vezérigazgatója hivatalosan aláírta azt az európai kezdeményezést (LEAD CEO pledge), melynek célja, hogy jobban érvényesüljön a férfiak és nők teljesítményének azonos elismerése a kiskereskedelmi és FMCG iparágon belül Európában.

Vállalatunk igyekszik mindig pár lépéssel a munkavállalói és társadalmi elvárások előtt járni: csoportszinten jelenleg 37% a női vezetők aránya, szemben a 27%-os uniós átlaggal. Évről-évre emelkedik a vezető pozícióban lévő nők aránya (tavaly ez az arány 35% volt) és a cél az, hogy 2025-ig elérjük az 50%-ot. Itthon a Coca‑Cola HBC Magyarországnál a munkavállalók és a vezető pozícióban lévő nők aránya egyaránt 32%.

Ahhoz, hogy a kitűzött célunk teljesüljön, a hierarchia alsóbb szintjén lévő vezetők között is több női menedzserre lesz szükség, hiszen közülük kerülhetnek majd ki a senior vezetők.

 

Lejátszás

„Pozitív változásokra van szükség, és fontos, hogy ne csak beszéljünk róla, de tegyünk is a változások előremozdításáért. Az idei évből két példaértékű eseményt is szeretnék kiemelni: az egyik, hogy a Lányok Napja rendezvénysorozat keretében idén először mi is vendégül láttunk közel 40 gimnazista lányt Dunaharaszti gyárunkban. Azt akartuk megmutatni nekik, hogy a műszaki, tudományos és technológiai területeken is izgalmas karrier várhatja őket, akár a mi vállalatunknál. Arra bíztattuk őket, hogy ne féljenek olyan pályát választani, amelyet korábban esetleg nem tekintettek nőiesnek. Számunkra a jövő generációja a kulcs a sikerhez vezető úton. Ők lesznek a jövő munkavállalói és abban hiszünk, hogy azok a vállalatok tudnak majd fejlődni, ahová a legtehetségesebbek mennek dolgozni. A másik amire nagyon büszkék vagyunk: az #énjövőm program részeként tavaly elindítottuk a #jövőanyukája rendezvénysorozatot, ami kifejezetten a fiatal anyukákra, hölgyekre koncentrál: nekik kínálunk az elhelyezkedést, a munkába történő visszatérést segítő tréningeket, de saját vállalkozás elindításához is igyekszünk – mentorok, és ismert, sikeres női cégtulajdonosok bevonásával – tippeket adni. Eddig több mint 340 hölgy vett részt az eseményeinken. Nagyon büszkék lehetünk, hiszen #énjövőm programunk októberben Effekt 2030 – A közösségi befektetések díját kapta meg a Mindenki Társadalma kategóriában.” – tette hozzá Nyilas Orsolya.

Tapasztalatból tudjuk, hogy a sokszínű munkatársi közösségek jobb teljesítményt nyújtanak és azt szeretnénk, hogy minden munkatársunk a Coca‑Cola HBC csapata teljesjogú tagjának érezhesse magát.