Site Selector
Current Site: Hungary
Site Selector
Current Site: Hungary
Idén tovább bővítettük a felmérést annak érdekében, hogy a hazai vállalatok még jobban megismerhessék a potenciális munkavállalóik elvárásait. A tapasztaltabb munkavállalók felértékelődtek az utóbbi időszakban, így fontos, hogy az ő szempontjaikkal is tisztában legyenek a munkáltatók.
Bencze Róbert a A PwC Magyarország People & Organisation, HR-tanácsadási szolgáltatások igazgatója
Régiónkban kiemelten fontos az alapbér
A felmérésből kiderült, hogy a régióban tavalyi évhez képest a munkavállalók szemében megnőtt az alapbér jelentősége, amely így a rugalmas és kiszámítható időbeosztással együtt vezeti 2020-ban a legfontosabb munkahelyválasztási tényezők rangsorát. A válaszok alapján az utóbbi kettő szempontnak a 28 évnél idősebb korosztály körében még fontosabb szerepe van. A tapasztaltabb munkavállalóknak fontosabb a közvetlen felettes vezetői stílusa, hiszen tapasztalatból tudják, mennyire sokat számít a vezető személye a mindennapokban. Az idősebbek számára emellett a valós teljesítményen alapuló előmenetel, a távmunka lehetősége, a munkahely biztonsága, a cafeteria, valamint a bónusz is fontosabb, mint a fiataloknak.
Új szempont a biztonság és a felsőfokú tanulmányok támogatása
Az új típusú koronavírus járvány hatására újként került be a TOP15-ös sorrendbe a biztonság szempontja, míg a várakozásoknak megfelelően csökkent a rendszeres csapatépítések népszerűsége. Szintén új értékelési szempont a felsőfokú tanulmányok támogatás.
A kutatás eredményei rávilágítanak, hogy a vállalatoknak milyen munkahelyi tényezőkre kell figyelniük függően attól, hogy pályakezdő vagy tapasztaltabb munkavállalókat szeretnének megszólítani, a két csoport ugyanis eltérő preferenciák alapján választja ki leendő munkahelyét.
Örkényi Zoltán A PwC Magyarország People & Organisation, HR-tanácsadási szolgáltatások menedzsere