A munkaerőpiac kettős helyzete
Míg a kisgyermekes szülők és pályamódosítók hatalmas potenciált jelentenek a munkaerőhiány problematikájának megoldására, munkáltatói oldalról előfordulhat, hogy a feltételek nem megfelelőek ahhoz, hogy ezen csoport tagjai is gazdaságilag aktívak lehessenek. A cégvezetők érzékenyítésére rendkívül szükség van: “annak elérésére, hogy a cégvezetést ne a szigorú kontroll irányítsa, a HR szakma felelőssége is” - mondja Farkas Dóra HR-szakértő.
A HR-esek tapasztalata szerint álláskeresőként a legfontosabb, hogy kellő önismerettel rendelkezzünk, definiálni tudjuk, kik vagyunk és milyen munícióink vannak, és mindez társuljon egy tudatos tervezéssel, annak vízionálásával például, hogy pontosan mivel foglalkozunk egy munkanapon, hogyan néz ki a munkakörnyezetünk, mivel járunk munkába stb. Csanda Gergely, a Talentuno marketing directora szerint ennek a tudatosságnak viszont nagyon ellenhat a munkaerőpiac azonnalisága és instant változásai: “Ma már nem tervezünk 3-5 évre, azt sem tudjuk, mi lesz 3 hónap múlva. A rövidtávú lehetőségekért tapasztalatom alapján az emberek akár azonnal feladják a hosszútávú céljaikat”
Családbarát munkahely kerestetik
A karriernap meghívott szakértői 90%-ban kisgyermekes szülők voltak, így mindannyian releváns és személyes tapasztalattal tudtak nyilatkozni arról, hogy hogyan egyeztethető össze szakmai kiteljesedésük a családalapítással. HR Partner Consulting projektmenedzserének tapasztalata szerint nincs különbség aközött, hogy a multinacionális vállalatok vagy a magyar kis-/középvállalkozások családbarátabbak-e. “A multiknál az infrastrukturális és szervezeti keretek teszik lehetővé a rugalmasságot, például a munkahelyi gyerekfelügyelet vagy az alapértelmezett home office napok. A KKV-k pedig még nem feledkeztek meg emberi mivoltukról, ezért tudnak megértően, empátiával közelíteni a kisgyerekes szülőkhöz.”
A rugalmas és családbarát munkahelyet kereső, és karrierváltásban gondolkozó kisgyermekes szülőknek 3 tippel szolgáltak a karriernap toborzási szekciójának képviselői: - gondolkozzunk szabadúszói szemlélettel akár projekt alapú munkavégzésben
- nézzünk szét, hogy milyen platform-bizniszbe tudunk bekapcsolódni, hiszen ilyen platformok már szinte minden szakterületen jelen vannak, egyszerű csatlakozási lehetőséget kínálnak, és kis erőbefektetéssel akár főállás vagy kisgyermek mellett is elkezdhető
- végül, de nem utolsó sorban, ne féljünk jelentkezni teljes munkaidős állásra akkor sem, ha igazából részmunkaidőben szeretnénk elhelyezkedni. A tapasztalatok alapján ugyanis meglepően pozitív a reakció még a kis- és középvállalkozások részéről is, akik gyakran nyitottak annak kipróbálására, hogy 6 órában is működőképes-e a 8 órásnak szánt pozíció. “Érdemes az állásinterjún őszintén beszélgetni az igényekről, még akkor is, ha a kiírás nem feltétlenül egyezik az általunk preferált feltételekkel” - bátorít Csanda Gergely.
Nemi sztereotípiák a foglalkoztatásban
Hazánkban ma még mindig szokatlannak számít, ha egy fiú óvodapedagógus szeretne lenni, vagy egy lány programozónak tanul. A szakmák nőies vagy férfias jellegének beidegződése már a korai szocializációtól kezdődően, a gyerekkortól jelen van. A 19-i esemény egyik panelbeszélgetése, kifejezetten inspirációs céllal, elismert személyek bemutatására és karrierváltási útjukra koncentrált, akik között szokatlan szakmával rendelkező nők is megosztották történetüket. Nagy-Pojdin Beátát, a BebePiskóta bloggerét az első, szakmájával kapcsolatos nemi megkülönböztetés rögtön a cukrásztanfolyam legelején érte, amikor a mestercukrász-oktató a csoport 80%-át kitevő nőknek azt mondta, hogy úgyse lesz belőlük jó cukrász, mert “ők csak nők”.
Szép Nikolett, aki az alpinista szakmát választotta magának, szintén arról számolt be, hogy rendszeresen szembesül nemi sztereotípiákkal: “Tudok, és szoktam is nőnek öltözni. Munkában viszont nem érdekel, hogy festékes vagy poros, a munkaruhát szeretem - hiszen azt akarom, hogy a munkámért hívjanak és ismerjenek el. Habár a szakértelem, a tudás egy idő után elismerést vált ki, találkoztam bőven lenéző tekintetekkel, és sokszor kellett 100% helyett 150%-osan bizonyítanom, hiszen sokkal több figyelem irányul a csapatban lévő egyetlen nőre, mint 10 férfi közül akármelyikükre.”
Van, aki viszont előnyt kovácsol helyzetéből. “Az építőipar tipikusan olyan terület, ahol te nőként nulla vagy. Amikor a sokadik építkezésünkre szoknyában mentem ki terepszemlére, azt gondoltam például, hogy totál munkavédelmi piros pontot érdemelnék, ennek ellenére mindenki azonnal megcsinálta, amit kértem” - meséli Hodik Adrienn a Natura Hill panzió és slow food bisztró tulajdonosa.
Ehhez a karriernaphoz hasonló kezdeményezések hiánypótlóak, hiszen amellett, hogy reális képet adnak a munkaerőpiac helyzetéről, az álláskeresők és pályamódosítók motivációt kapnak ahhoz, hogy váltani merjenek és érdeklődésüknek megfelelően, a megváltozott igényeik alapján, vagy akár a hagyományos nemi sztereotípiák keretein túl találjanak rá álom-hivatásukra.